Ma a kiválasztással kapcsolatos tapsztalataimmal szeretnék segíteni, hogy érdemes-e megcsinálni a versenyvizsgát, egyben hasznos segítség lehet bénább szervezeteknek a köztisztviselők kiválasztására vonatkozó szabályozás kijátszására. Nem akarok idegen tollakkal ékeskedni, ezért beismerem, hogy nem magamtól vagyok ennyire okos, csak nagyon könnyű dolgom volt, mert A Hatóság Etele vezetésével élenjár ebben a műfajban. Volt honnan meríteni.
A kiválasztás átláthatóságát biztosítani hivatott szabályok kijátszásra mindjárt a legegyszerűbb megoldás, ha eleve ki sem írjuk a pályázatot. Erre lehetőség van a Ktv.10.§ (3) alapján. Egészen pontosan ez az 1 évnél rövidebb, határozott idejű kinevezések esetében igaz, de miután A Hatóság nem konkrét időpontot vagy időtartamot ad meg határozott idejű kinevezésekben, hanem általában valamilyen esemény bekövetkeztét, így aztán minden határozott idejű kinevezésnél működik a dolog. Vagyis simán 2-3 évre is felvehető pályázat nélkül bárki helyettesítésre. Szellemes megoldás, ha betegség miatt felveszünk így valakit, aztán a helyettesített visszatérése után emberünket egyszerűen ott felejtjük anélkül, hogy bárki távozott volna. Holmi létszámstop sem lehet akadály ebben. Bevallom ennek a trükknek a megoldását még nem ismerem – bár vannak elképzeléseim -, A Hatóságnál mindenesetre működik. (Ötleteket várom a kipakolok@freemail.hu e-mailre.)
Némileg macerásabb a helyzet, ha határozatlan idejű állásról van szó. Ilyenkor nincs mese, ki kell írni a pályázatot, amit viszont kényelmesen a favoritra lehet igazítani. Még arra sincs szükség, hogy megadjuk a pályázatban az illető magasságát, szemszínét, mint fontos követelményeket, biztosítva ezzel, hogy más labdába se rúgjon. Ugyan minek? Senki nem ellenőrzi, hogy a feltételeket betöltők közül valóban törekedtek-e a legalkalmasabb kiválasztására.
Jómagam belefutottam egyszer egy ilyen pályázatba. Most nem részletezem a félig vicces, félig rémes történetet. Témánk szempontjából elég az, hogy kb. 7-9 állást hirdetett egyszerre A Hatóság, és mindegyiknél követelmény volt a referencia az általam megpályázott állást kivéve. Ez önmagában elgondolkodtató, de még érdekesebb Etele azon megjegyzése, hogy „annak nyilván oka van, ha ennél az egynél nem kértük a referenciát”. Ezzel a "jaj véletlen kimaradt" lehetőségét mindjárt is kizárhatjuk.
Az igazi leckét az adja fel, ha a pályázat kiírása után jelentkezik a valakinek a valakije, aki ráadásul nem tudja teljesíteni a pályázatban megadott feltételeket. Persze azért nem kell nagyon megijedni. Ilyenkor egyszerűen fel lehet venni a feltételek teljesítése nélkül. Végülis mennyi az esélye, hogy ezt bárki is ellenőrzi? Hogy, hogy nem, Etele osztályán véletlen erre is akad példa.
Van olyan, amire nem?
